การประเมินผลตามสภาพจริง

   การประเมินผลตามสภาพจริง  หมายถึง  กระบวนการสังเกตการบันทึกและการรวบรวมข้อมูลจากงานวิธีการที่ผู้เรียนทำ  เพื่อเป็นพื้นฐานของการตัดสินใจถึงผลกระทบต่อผู้เรียน  การประเมินผลตามสภาพจริง  จะไม่เน้นการประเมินเฉพาะทักษะพื้นฐาน  แต่จะเน้นประเมินทักษะการคิดที่ซับซ้อนในการทำงาน  ความสามารถในการแก้ปัญหาและการแสดงออกที่เกิดจาการ
ปฏิบัติในสภาพจริง  ในการเรียนการสอนที่เน้นผู้เรียนเป็นสำคัญ

        ลักษณะสำคัญของการประเมินตามสภาพจริง
        1.  เสริมสร้างพัฒนาการและการเรียนรู้
        2.  เน้นให้เห็นพัฒนาการอย่างเด่นชัด
        3.  ให้ความสำคัญกับจุดเด่นของผู้เรียน
        4.  ตอบสนองหลักสูตรที่เน้นสภาพชีวิตจริง
        5.  มีพื้นฐานของสภาพที่เป็นจริง
        6.  มีพื้นฐานบนการแสดงออกจริง
        7.  สอดคล้องกับการเรียนการสอน
        8.  การจัดการเรียนการสอนจะมีวิจัย และพัฒนาให้สอดคล้องกับพัฒนาการของเด็ก
        9.  เน้นการเรียนอย่างมีจุดหมาย
        10. ตอบสนองได้ทุกบริบท  เนื้อหาสาระและการบูรณาการวิชาการต่าง ๆ
        11. ตอบสนองการเรียนรู้และความสามารถของผู้เรียนอย่างกว้างขวาง
        12. มีความร่วมมือระหว่างผู้ปกครอง  ครู  ผู้เรียน  และบุคคลในสาขาวิชาอื่น ๆ

หลักการของการประเมินผลจากสภาพจริง

     
        1.  เป็นการประเมินความก้าวหน้าและการแสดงออกของผู้เรียนบนรากฐานของทฤษฎีพฤติกรรมการเรียนรู้และด้วยเครื่องมือประเมินที่หลากหลาย
        2.  การประเมินผลจากสภาพจริงจะต้องมีรากฐานบนพัฒนาการและการเรียนรู้ทางสติปัญญาที่หลากหลาย
        3.  การประเมินผลจากสภาพจริงและพัฒนาหลักสูตรที่เหมาะสมจะต้องทำให้ส่งเสริมซึ่งกันและกัน
        4.  ความรู้ในเนื้อหาสาระในทางกว้างและลึกจะนำไปสู่การพัฒนาให้ผู้เรียนรู้มากขึ้น  เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย  สนองความต้องการและเสริมสร้างศักยภาพของผู้เรียนอย่างเต็มที่
        5.  การเรียน  การสอน  การประเมิน  จะต้องหลอมรวมกันและต้องประเมินต่อเนื่องตลอดเวลาที่ทำการเรียนการสอนโดยผู้เรียนมีส่วนร่วม
        6.  เน้นการปฏิบัติจริงในสภาพสอดคล้องหรือใกล้เคียงกับธรรมชาติความเป็นจริงของการดำเนินชีวิต  งาน/กิจกรรมการเรียนการสอนและการเปิดโอกาสให้ผู้เรียนได้คิดงานด้วย
        7.  การเรียนการสอนจะต้องเป็นไปเพื่อพัฒนาศักยภาพให้เต็มที่ตามที่เป็นจริงของแต่ละบุคคล

วิธีการและเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินผลตามสภาพจริง

   1.การประเมินการแสดงออกและกระบวนการของนักเรียน (Performance and Process) มีวิธีการและเครื่องมือที่ใช้หลายประการ เช่น
          1.1 การสังเกต(Observe)

คือ การเฝ้าดูเด็กตลอดเวลา เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญในระหว่างการสอนที่ครูสามารถเห็นพฤติกรรมของผู้เรียนเป็นรายบุคคลหรือความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่ม ที่สะท้อนความสามารถในด้านความรู้ ทักษะ ความรู้สึกและคุณลักษณะ
          1.2 การบันทึกพฤติกรรม(Anecdotal Records)

เป็นการบันทึกเหตุการณ์หรือปรากฎการณ์ที่เกิดขึ้นแก่เด็ก โดยจะบันทึกอย่างละเอียดหรือย่อๆก็ได้ ปกติจะเขียนหลังจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
          1.3 แบบสำรวจรายการ(Checklists)

เป็นเครื่องมือช่วยบันทึกแบบตั้งใจที่จะดูพฤติกรรมหรือการเรียนรู้ว่าเกิดขึ้นหรือไม่  เน้นดูที่ความเจริญเติบโตพัฒนาการหรือจุดประสงค์การเรียนรู้รวมทั้งองค์ประกอบต่างๆ ของหลักสูตร
องค์ประกอบของแบบสำรวจรายการ ได้แก่ คุณลักษณะ ทักษะ ความสนใจและพฤติกรรมที่มุ่งหวังตามมาตรฐานของหลักสูตรและผลการเรียนรู้ในแต่ละระดับ  (Curricular  Benchmark)  หรือความคิดรวบยอด
          1.4  Inventories

เป็นเครื่องมือที่คล้ายคลึงกับแบบสำรวจรายการแต่จะเป็นแนวทางที่ดูร่องรอยของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเรื่อย ๆ  หรือพัฒนาการโดยการสังเกตสิ่งที่แสดงออก
          1.5  มาตราส่วนประมาณ(Rating Scale)

เป็นเครื่องมือช่วยในการบันทึก ซึ่งต้องการให้ผู้สังเกตคิดค้นเกี่ยวกับความรู้ ทักษะ ความรู้สึกและคุณลักษณะในขอบเขตที่จะสังเกตโดยกำหนดให้เป็นตัวเลขหรือบรรยายระดับคุณภาพ
          1.6  การสัมภาษณ์

เป็นการสัมภาษณ์ผู้เรียนที่จะได้ข้อมูลที่ต่อให้เกิดความเข้าใจเด็กอย่างลึกซึ้ง การสัมภาษณ์จะช่วยให้ครูได้ข้อมูลสำหรับการตัดสินใจในพัฒนาการของผู้เรียนและยังช่วยให้ครูเชื่อมโยงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้และความเข้าใจของผู้เรียนได้เป็นอย่างดี

   2. การประเมินกระบวนการและผลผลิตของผู้เรียน  (Process  and  Product)

           เกณฑ์การประเมินหรือแนวทางการให้คะแนน(Rubric  Assessment) เครื่องมือที่ใช้เป็นแนวทางประเมินการปฏิบัติงานของผู้เรียน  เรียกว่า  “รูบริค”  (Rubric)  คือ  แนวทางการให้คะแนน  (Scoring  Guide)  ที่กำหนดมาตรวัด  (Scale)  และรายการของคุณลักษณะสมรรถภาพหรือประเด็นการประเมินที่บรรยายถึงความสามารถในการแสดงออกแต่ละจุดในมาตรวัดไว้อย่างชัดเจน  โดยแบ่งออกเป็นระดับ
การให้คะแนนของรูบริค  คือ  การตอบคำถามว่า  ผู้เรียนทำอะไร  ได้สำเร็จหรือมีระดับความสำเร็จในขั้นต่าง ๆ  กันหรือมีผลงานเป็นอย่างไรนั่นเอง  การให้คะแนนรูบริคมี  2  แบบ  คือ

         2.1)  การให้คะแนนเป็นภาพรวม  (Holistic  Seore)  คือ  การให้คะแนนงานชิ้นใดชิ้นหนึ่งโดยดูภาพรวมของชิ้นงาน  ว่ามีความเข้าใจความคิดรวบยอดการสื่อความสำเร็จของงานเป็นชิ้น ๆ  โดยอาจจะแบ่งระดับคุณภาพ  การให้คะแนน  รูบริค อาจแบ่งวิธีการให้คะแนนหลายวิธี  เช่น

          วิธีที่  1  แบ่งงานตามคุณภาพ  เป็น  3  กอง  คือ
               กองที่  1  ได้แก่  งานที่มีคุณภาพเป็นพิเศษและเขียนอธิบายลักษณะงานที่มีคุณภาพเป็นพิเศษ
               กองที่  2  ได้แก่  งานที่ยอมรับได้และเขียนอธิบายลักษณะของงานที่ยอมรับได้
               กองที่  3  ได้แก่  งานที่ยอมรับได้น้อยหรือยอมรับไม่ได้  และเขียนอธิบายลักษณะของงานที่ยอมรับได้น้อย

      จากนั้นนำแต่ละกองมาให้คะแนน  2  ระดับ คือ
       งานกองที่  1  จะได้คะแนน  6  หรือ  5
       งานกองที  2  จะได้คะแนน  4  หรือ  3
       งานกองที่  3  จะได้คะแนน  2  หรือ  1
    งานที่ใช้ไม่ได้หรือไม่ใช้ความพยายามเลย ให้คะแนน 0

          วิธีที่  2  กำหนดระดับการผิดพลาด โดยพิจารณาจากความบกพร่องของคำตอบว่า มีมากน้อยเพียงใด แล้วหักจากระดับคะแนนสูงสุดมาทีละระดับ
   คะแนน  4  หมายถึง  คำตอบถูก แสดงเหตุผลถูกต้องแนวคิดชัดเจน
   คะแนน  3  หมายถึง  คำตอบถูก แสดงเหตุผลถูกต้องอาจมีข้อผิดพลาดเล็กน้อย
   คะแนน  2  หมายถึง  เหตุผลหรือการคำนวณผิดพลาด แต่มีแนวทางที่จะนำไปสู่คำตอบ
   คะแนน  1  หมายถึง  แสดงวิธีคิดเล็กน้อยแต่ไม่ได้คำตอบ
   คะแนน  0  หมายถึง  ไม่ตอบหรือตอบไม่ถูกเลย

          วิธีที่  3  กำหนดระดับคำอธิบาย  เช่น
          4  หมายถึง  การสาธิตหรือการแสดงออกให้เห็นถึงการเข้าใจสมบูรณ์ครบถ้วนถูกต้องแม่นยำ  ในหลักความคิดรวบยอด  ข้อเท็จจริงของงานหรือสถานการณ์ที่กำหนดทั้งเสนอแนวคิดใหม่ที่แสดงถึงความเข้าใจอย่างลึกซึ่งถึงกฎเกณพ์หรือลักษณะของข้อมูล
          3  หมายถึง  การแสดงออกให้เห็นถึงการเข้าใจที่สมบูรณ์  ครบถ้วนถูกต้องในหลักการ  ความคิดรวบยอด  ข้อเท็จจริงของงานหรือสถานการณ์ที่กำหนด
          2  หมายถึง  การแสดงออกให้เห็นถึงการเข้าใจไม่สมบูรณ์  ครบถ้วนถูกต้องในหลักการ  ความคิดรวบยอด  ข้อเท็จจริง  หรือสถานการณ์  ที่กำหนดน้อยมากและเข้าใจไม่ถูกต้องในบางส่วน
         1  หมายถึง  การแสดงออกให้เห็นการเข้าใจหลักการ  ความคิดรวบยอด ข้อเท็จจริงของงานหรือสถานการณ์ที่กำหนดน้อยมากและเข้าใจไม่ถูกต้องในบางส่วน
         0    หมายถึง  ไม่แสดงความคิดเห็นใด  ๆ

           2.2)  การให้คะแนนแบบแยกองค์ประกอบ  (Analytic  Score)  เป็นการประเมินแบบแยกองค์ประกอบของการให้คะแนนและอธิบายคุณภาพของงานในแต่ละองค์ประกอบเป็นระดับ  ซึ่งจะมีการแยกองค์ประกอบของงานเป็น  4  ด้าน  คือ
         2.1  ความเข้าใจในความคิดรวบยอด ข้อเท็จจริง  เป็นการแสดงให้เห็นว่าผู้เรียนเข้าใจในความคิดรวบยอด  หลักการตอบปัญหาที่ถามอย่างกระจ่างชัด
         2.2  การสื่อความหมาย  สื่อสาร  คือ  ความสามารถในการอธิบายนำเสนอการบรรยายเหตุผล  แนวคิดให้ผู้อื่นเข้าใจ  ได้ดีมีความคิดสร้างสรรค์
         2.3  การใช้กระบวนการและยุทธวิธี  สามารถเลือกใช้ยุทธวิธีกระบวนการที่นำไปสู่ความสำเร็จได้อย่างประสิทธิภาพ
         2.4  ผลเร็จของงาน  ความถูกต้องแม่นยำในผลสำเร็จของงานหรืออธิบายที่มาและตรวจสอบผลงานได้